آوسبیلدونگ یک فرصت عالی برای یادگیری مهارتهای عملی و ورود به دنیای حرفهای است. بعد از اتمام آن، میتوانید به کار در رشته تخصصی خود بپردازید، مهارتهای جدید بیاموزید، تحصیلات خود را ادامه دهید یا حتی کسبوکار خود را راهاندازی کنید.
قرارداد آوسبیلدونگ، توافقی است که بین کارآموز و کارفرما منعقد میشود و هر دو طرف حقوق و تکالیفی دارند که باید رعایت کنند. در اینجا به زبان ساده، حقوق و تکالیف هر یک را توضیح میدهیم.
پیشنهاد کاربران:
اعتبار جهانی مدرک آوسبیلدونگ آلمان
رازهای موفقیت در مصاحبه آوسبیلدونگ
قرارداد آوسبیلدونگ چیست؟
قرارداد آوسبیلدونگ (Ausbildungsvertrag) یک توافقنامه رسمی است که بین کارآموز و کارفرما در دوره آموزشی حرفهای (آوسبیلدونگ) بسته میشود. این قرارداد شرایط و جزئیات آموزش، مدت زمان، حقوق و وظایف طرفین را مشخص میکند.
نکات مهم در قرارداد آوسبیلدونگ
۱ـ مدتزمان آموزش: معمولاً بین ۲ تا ۳ سال.
۲ـ حقوق و دستمزد: کارآموز بسته به رشته و دیگر معیارهای تعیین کننده، حقوق ماهیانه دریافت میکند که هر سال معمولاً بیشتر میشود.
۳ـ نوع آموزش: ترکیبی از آموزش در محل کار و مدرسه فنی. (عملی و نظری)
۴ـ وظایف و مسئولیتها: مشخص کنندهی جزئیات دقیق وظایف و مسئولیتها، زمان کاری و اطلاعات جزیی اموزشی
۵ـ امکان تبدیل به قرارداد کاری دائمی پس از اتمام آوسبیلدونگ
۶ـ پس از اتمام دوره آموزش، کارآموز گواهینامهای دریافت میکند که برای شروع کار حرفهای در آن رشته لازم است.
این قرارداد برای کسانی که میخواهند در یک حرفه خاص تخصص پیدا کنند و وارد بازار کار شوند، بسیار مهم است. در واقع این قرارداد برای شروع یک شغل حرفهای در آلمان ضروری است.
چه کسانی قرارداد آوسبیلدونگ میبندند؟
قرارداد آوسبیلدونگ معمولاً بین کارآموزان و کارفرمایان بسته میشود. با این وجود کسانی که این قرارداد را میبندند:
- کارآموزان: افرادی که میخواهند در یک شغل خاص آموزش ببینند و مهارتهای عملی کسب کنند.
- کارفرمایان: شرکتها، مؤسسات یا بنگاههای اقتصادی که قصد دارند کارآموزان را در یک شغل خاص آموزش دهند.
- مدارس فنی (Berufsschule): مؤسسات آموزشی که بخش تئوری آموزشها را به کارآموزان ارائه میدهند.
حقوق کارآموز (حقوق دریافتی، حق مرخصی و …)
حقوق کارآموزان در آوسبیلدونگ بستگی به شغل، محل کار و سالهای آموزشی دارد. معمولاً این حقوق شامل موارد زیر است:
۱ـ حقوق دریافتی
- سال اول: معمولاً کمترین مبلغ (بین ۷۰۰ تا ۹۰۰ یورو در ماه)
- سال دوم: افزایش مییابد (بین ۸۰۰ تا ۱۰۰۰ یورو)
- سال سوم: بیشتر میشود (بین ۹۰۰ تا ۱۲۰۰ یورو)
— سال چهارم (در برخی حرفهها): ممکن است به بالای ۱۲۰۰ یورو برسد.
این حقوق معمولاً کافی است تا کارآموزان هزینههای زندگی خود را پوشش دهند.
۲ـ حق مرخصی
- کارآموزان معمولاً ۲۴ روز مرخصی سالانه دارند.
ـ کارآموز حق دارد از تعطیلات و زمان استراحت بهرهمند شود.
۳ـ حق بیمهها
- بیمه اجتماعی (بازنشستگی، بیمه درمانی، بیمه بیکاری) برای کارآموزان پوشش داده میشود.
۴ـ حق آموزش
- کارآموزان باید به مدارس فنی یا دورههای آموزشی بروند و این هزینهها معمولاً توسط کارفرما یا دولت پوشش داده میشود.
۵ـ امکان افزایش حقوق
- در صورت عملکرد خوب یا سالهای بالاتر آوسبیلدونگ، حقوق کارآموز افزایش مییابد.
۶ـ حق دریافت گواهی پایان دوره
ـ پس از اتمام دوره، کارآموز لازم است گواهینامه مربوطه را دریافت کند.
تکالیف کارآموز
تکالیف کارآموز در آوسبیلدونگ ممکن است بسته به رشته و نوع دوره متفاوت باشد، اما به طور کلی شامل موارد زیر است:
- یادگیری مهارتهای عملی: تمرین و انجام وظایف واقعی در محیط کار، که به شما کمک میکند تا تجربهای عملی به دست آورید.
- گزارشنویسی: نوشتن گزارشهای منظم در مورد فعالیتهای روزانه یا پروژهها، که باید با دقت انجام شود.
- مشارکت در پروژهها: مشارکت در پروژههای مختلف با همکاران و یادگیری نحوه همکاری در تیم.
- کلاسهای تئوری: شرکت در کلاسهای آموزشی برای تکمیل دانش تئوری که در کنار آموزش عملی به شما کمک میکند.
- ارزیابی عملکرد: دریافت بازخورد از مربیان و مدیران برای ارزیابی پیشرفت و شناسایی نقاط قوت و ضعف شما.
- حل مسائل و چالشها: بررسی مشکلات و پیدا کردن راهحلهای عملی در محیط کار.
تمامی این تکالیف به شما کمک میکند تا مهارتهای فنی و حرفهای خود را تقویت کرده و به عنوان یک کارآموز موفق ظاهر شوید.
برای دریافت مشاوره دقیق و حرفهای همین حالا با ما تماس بگیرید یا با رزرو وقت مشاوره منتظر تماس کارشناسان ما باشید.
حقوق کارفرما
حقوق کارفرما در آوسبیلدونگ شامل مسئولیتها و امتیازاتی است که به عنوان یک مربی یا نهاد آموزش دهنده بر عهده دارد. این حقوق معمولاً به شرح زیر است:
- حق نظارت بر عملکرد کارآموز: کارفرما حق دارد عملکرد کارآموز را نظارت کرده و ارزیابی کند.
- حق تعیین برنامههای آموزشی: کارفرما مسئول تنظیم برنامههای آموزشی و تعیین اینکه کارآموز چه مهارتهایی را باید یاد بگیرد.
- حق دریافت گزارشهای کارآموز: کارفرما میتواند از کارآموز بخواهد که گزارشهای منظم از فعالیتهای خود ارائه دهد.
- حق تعیین ساعات کاری و وظایف: کارفرما حق دارد ساعات کاری و وظایف کارآموز را مشخص کند.
- حق درخواست تعهد و مسئولیتپذیری: کارفرما میتواند از کارآموز انتظار داشته باشد که وظایف خود را بهطور کامل و مسئولانه انجام دهد.
- حق پایان دوره آموزش: کارفرما حق دارد دوره آوسبیلدونگ را با توجه به پیشرفت کارآموز به پایان برساند و تصمیم بگیرد که آیا کارآموز آماده برای ادامه کار است یا نه.
این حقوق به کارفرما این امکان را میدهد که فرآیند آموزشی را به طور مؤثر مدیریت کرده و به بهترین نحو از کارآموزان خود پشتیبانی کند.
تکالیف کارفرما
تکالیف کارفرما در آوسبیلدونگ شامل مسئولیتهایی است که به یادگیری و پیشرفت کارآموز کمک میکند. این تکالیف معمولاً شامل موارد زیر است:
- آموزش و راهنمایی: ارائه آموزشهای لازم به کارآموز و معرفی مهارتهای کلیدی که باید یاد بگیرد.
- نظارت و ارزیابی: نظارت بر پیشرفت کارآموز و ارزیابی عملکرد او در محیط کار.
- فراهم کردن ابزار و منابع: تأمین تجهیزات و منابع لازم برای انجام وظایف کارآموز بهطور مؤثر.
- پشتیبانی از پیشرفت شغلی: ارائه فرصتهای یادگیری بیشتر و کمک به کارآموز در جهت رشد حرفهای و شغلی.
- بازخورد و مشاوره: دادن بازخورد منظم به کارآموز در مورد عملکردش و مشاوره برای بهبود مهارتها.
- فرصتهای واقعی برای کار: ارائه پروژهها و وظایف واقعی که به کارآموز امکان میدهد تجربه عملی در زمینه تخصصی خود بدست آورد.
- پرداخت بهموقع حقوق: کارفرما باید حقوق کارآموز را طبق قرارداد پرداخت کند.
کارفرما نقش بسیار مهمی در موفقیت کارآموز ایفا میکند و با ایجاد یک محیط یادگیری مناسب، میتواند به شکوفایی استعدادهای کارآموز کمک کند.
آینده پس از آوسبیلدونگ
پس از آوسبیلدونگ (آموزش فنی و حرفهای) آینده شما میتواند مسیرهای مختلفی داشته باشد:
- شروع به کار در رشته تخصصی: پس از اتمام آوسبیلدونگ، میتوانید در همان حوزهای که آموزش دیدهاید، مشغول به کار شوید و تجربه کسب کنید.
- افزایش مهارتها و تخصص: پس از کار، ممکن است تصمیم بگیرید که مهارتهای خود را با دورههای تکمیلی یا آموزشهای پیشرفته بیشتر تقویت کنید.
- پیوستن به آموزشهای بیشتر: بسیاری از افراد پس از آوسبیلدونگ، به تحصیل در دانشگاه یا مراکز آموزشی دیگر ادامه میدهند تا مدرک بالاتری بگیرند.
- آغاز کسبوکار شخصی: اگر به کارآفرینی علاقه دارید، ممکن است تصمیم بگیرید که کسبوکار خودتان را راهاندازی کنید.
- پیشرفت در شغل و ارتقای شغلی: با تجربهای که در آوسبیلدونگ به دست آوردهاید، میتوانید به پستهای بالاتر و مسئولیتهای بیشتری در محل کار خود برسید.
آینده شما به انتخابها و تلاشهایی که پس از آوسبیلدونگ دارید، بستگی دارد.
سخن پایانی
قرارداد آوسبیلدونگ برای هر دو طرف، یعنی کارآموز و کارفرما، یک توافق رسمی و مهم است. این قرارداد پایهگذار رابطهای است که در آن، هر طرف مسئولیتها و حقوق مشخصی دارد.
برای کارآموز، این قرارداد فرصتی است برای یادگیری حرفهای، کسب مهارتهای جدید و ورود به دنیای کار.
برای کارفرما نیز، این قرارداد بهعنوان یک راه برای آموزش نسل جدید نیروی کار و حمایت از رشد شغلی آنهاست.
همچنین، مهم است که هر دو طرف این قرارداد را با دقت بررسی کنند و از تمامی جزئیات آن آگاه باشند تا در طول دوره آوسبیلدونگ هیچ مشکلی پیش نیاید.
در نهایت، این قرارداد اگر بهدرستی انجام شود، میتواند منجر به موفقیتهای بزرگ و رابطهای پایدار بین کارآموز و کارفرما گردد.
