کدام کشور، انتخاب بهتری است؟
آوسبیلدونگ در آلمان یک مسیر آموزشی-شغلی شناخته شده برای ورود سریع به بازار کار است. این مدل ترکیبی از آموزش نظری و کار عملی، الهامبخش بسیاری از کشورها از جمله کانادا و سوئیس شده است. با این حال، تفاوتهای کلیدی میان این سیستمها وجود دارد که انتخاب بهترین کشور را به نیازها و اهداف فردی بستگی میدهد.
در آلمان، آوسبیلدونگ به عنوان بخشی رسمی از نظام آموزشی عمل میکند و بیش از ۳۰۰ رشته مختلف را شامل میشود. طول دوره معمولاً بین دو تا سه سال است و دانشجویان ضمن دریافت آموزش در مدرسههای حرفهای (Berufsschule)، در شرکتها نیز کارآموزی میکنند. حقوق ماهیانه، بیمه درمانی و امکان استخدام پس از پایان دوره از مزایای اصلی این سیستم به شمار میرود.
یکی از نقاط قوت آوسبیلدونگ، ساختار منظم، همکاری قوی میان دولت، شرکتها و موسسات آموزشی، و پذیرش بالای مدارک در سطح ملی است.
در کانادا، برنامههای آموزش فنی و کارآموزی (Apprenticeship Programs) شباهت زیادی به آوسبیلدونگ دارند. با این حال، ساختار این برنامهها در استانهای مختلف متفاوت است و یکپارچگی ملی کمتری نسبت به آلمان دارند. کارآموزان در کانادا معمولاً باید خود به دنبال کارفرما باشند و پس از یافتن فرصت، آموزش رسمی و کار عملی را همزمان شروع میکنند.
در برخی رشتهها، دولتهای محلی یا فدرال کمکهزینههایی برای حمایت مالی ارائه میکنند. یکی از مزایای اصلی در کانادا، انعطافپذیری بالاتر در انتخاب مسیر آموزشی و امکان ارتقاء به تحصیلات دانشگاهی پس از پایان دوره است.
سوئیس نیز یک سیستم کارآموزی پیشرفته و دقیق دارد که شباهت زیادی به مدل آلمانی دارد. حدود ۷۰٪ جوانان سوئیسی مستقیماً پس از پایان مدرسه به برنامههای آموزشی-شغلی وارد میشوند.
کیفیت آموزش عملی در شرکتها بسیار بالاست و فارغالتحصیلان شانس زیادی برای اشتغال در موقعیتهای خوب دارند. از سوی دیگر، سیستم آموزشی سوئیس امکان ادامه تحصیل به سطوح بالاتر مانند Fachhochschule (دانشگاههای علمی-کاربردی) را بدون نیاز به مسیرهای دشوار فراهم کرده است.
انتخاب میان این سه کشور بستگی به اولویتهای شخصی شما دارد. اگر به دنبال سیستمی ساختارمند و گسترده با هزینههای زندگی معقول هستید، آلمان گزینه مناسبی خواهد بود. در صورتی که انعطافپذیری و فرصت مهاجرت بلندمدت اهمیت بیشتری دارد، کانادا میتواند گزینه بهتری باشد. اما اگر هدف شما دسترسی سریع به مشاغل با درآمد بالا و کیفیت زندگی ممتاز است، سوئیس بهترین گزینه ممکن می باشد.
پیشنهاد کاربران:
قرارداد آوسبیلدونگ: حقوق و تکالیف کارآموز و کارفرما به زبان ساده
پیوستن خانواده به دارندگان ویزای آوسبیلدونگ 2025
آوسبیلدونگ آلمان
آوسبیلدونگ در آلمان یکی از مسیرهای محبوب برای ورود به بازار کار به ویژه در میان جوانان و مهاجران است. این برنامه آموزشی تلفیقی از یادگیری تئوری در مدرسههای حرفهای و کار عملی در شرکتها را ارائه میدهد. آوسبیلدونگ معمولاً بین دو تا سه سال طول میکشد و در بیش از ۳۰۰ رشته مختلف از جمله مکانیک، پرستاری، آشپزی، فناوری اطلاعات و حتی هنرهای دستی ارائه میشود.
ویژگی منحصربهفرد این سیستم این است که دانشآموز نه تنها مهارتهای شغلی واقعی را یاد میگیرد بلکه ماهیانه حقوق نیز دریافت میکند. این پرداخت معمولاً توسط شرکتی که فرد در آن کار میکند انجام میشود و بسته به رشته و شهر متفاوت است. علاوه بر این شرکتها اغلب پس از پایان دوره آوسبیلدونگ، افراد موفق را استخدام میکنند که این موضوع امنیت شغلی نسبی را فراهم میسازد. یکی دیگر از مزایای آوسبیلدونگ این است که شرکتکنندگان بیمه درمانی، بازنشستگی و دیگر مزایای اجتماعی را از همان ابتدای دوره دریافت میکنند. این موضوع برای مهاجرانی که به دنبال ثبات و شروع سریع زندگی حرفهای هستند بسیار مهم است.
برای ورود به این مسیر معمولاً نیاز به مدرک زبان آلمانی در سطح B1 یا بالاتر وجود دارد چون ارتباطات روزمره و آموزشها عمدتاً به زبان آلمانی انجام میشوند. در سالهای اخیر دولت آلمان تلاش کرده تا شرایط پذیرش مهاجران را برای آوسبیلدونگ آسانتر کند و از این طریق به کمبود نیروی کار ماهر پاسخ دهد. آوسبیلدونگ نه تنها فرصتی برای یادگیری عملی است بلکه پلی به سوی آیندهای پایدار و حرفهای در قلب اروپا به شمار میرود.
برنامههای کارآموزی در کانادا
برنامههای کارآموزی در کانادا یکی از مسیرهای پرطرفدار برای ورود به بازار کار فنی و حرفهای هستند. این برنامهها به ویژه برای کسانی که علاقهمند به یادگیری عملی و شروع سریعتر به اشتغال هستند، گزینهای کاربردی و مفید به شمار میروند. ساختار کارآموزی در کانادا به گونهای طراحی شده که ترکیبی از آموزش در محیط کار و دورههای تئوری در کالجها یا مراکز آموزشی حرفهای را ارائه میدهد. در بسیاری از استانها، کارآموزان باید ابتدا یک کارفرما را پیدا کنند که حاضر به آموزش آنها باشد. پس از آن، آنها در برنامهای ثبتنام میکنند که توسط نهادهای استانی یا فدرال تأیید شده است.
مدت زمان این دورهها بسته به رشته انتخابی ممکن است بین یک تا چهار سال باشد. رشتههایی مانند برقکاری، لولهکشی، جوشکاری، مکانیک خودرو و آشپزی از جمله حوزههایی هستند که بیشترین تقاضا برای کارآموز دارند. مزیت اصلی این سیستم، کسب درآمد در حین آموزش است. افراد ضمن یادگیری مهارتهای فنی، تجربه واقعی در محیط کار کسب میکنند که برای استخدام آینده آنها اهمیت زیادی دارد.
در برخی موارد، دولت یا کارفرماها کمکهزینههایی برای تأمین مالی دوره ارائه میدهند. یکی از نکات مثبت برنامههای کانادایی انعطافپذیری آنهاست. کارآموز میتواند پس از اتمام دوره، مسیر شغلی خود را ادامه دهد یا حتی به تحصیلات دانشگاهی برود. همچنین مدارک دریافتی در سطح ملی به رسمیت شناخته میشوند و در صورت تمایل میتوان از آنها برای کار در استانهای دیگر یا حتی مهاجرت به کشورهای دیگر استفاده کرد.
آموزش حرفهای در سوئیس
آموزش حرفهای در سوئیس یکی از موفقترین و ساختاریافتهترین سیستمهای آموزشی در جهان به شمار میرود. این سیستم که بخش عمدهای از جوانان را پس از پایان دوره مدرسه جذب میکند، بر ترکیب آموزش عملی در محیط کار و یادگیری نظری در مراکز آموزشی تاکید دارد. حدود دو سوم نوجوانان سوئیسی به جای ورود مستقیم به دانشگاه، مسیر آموزش حرفهای را انتخاب میکنند.
دورههای آموزش حرفهای در سوئیس معمولاً بین سه تا چهار سال طول میکشد. در این مدت، دانشآموزان به صورت پارهوقت در مدارس حرفهای به یادگیری مفاهیم تئوری میپردازند و در بقیه روزها به عنوان کارآموز در شرکتها مشغول کار میشوند. این ساختار به آنها اجازه میدهد تا همزمان مهارتهای عملی و نظری را در محیطهای واقعی کسب کنند. یکی از ویژگیهای بارز این سیستم، ارتباط نزدیک بین دولت، موسسات آموزشی و شرکتهای صنعتی است. این همکاری باعث میشود آموزشها کاملاً مطابق با نیازهای بازار کار طراحی شوند.
شرکتها نیز نقش فعالی در آموزش دارند و معمولاً پس از پایان دوره، بهترین کارآموزان را به استخدام خود در میآورند. آموزش حرفهای در سوئیس فقط به مشاغل سنتی محدود نمیشود. طیف وسیعی از رشتهها مانند فناوری اطلاعات، طراحی گرافیک، بانکداری و سلامت نیز در این سیستم جای دارند. علاوه بر این، دانشآموزان پس از پایان دوره این امکان را دارند که با گذراندن دورههای تکمیلی وارد دانشگاههای علمی-کاربردی شوند.
این مدل آموزشی نه تنها نرخ بیکاری جوانان را پایین نگه داشته، بلکه باعث شکلگیری نیروی کاری با مهارت بالا شده است. آموزش حرفهای در سوئیس الگویی است از تعادل بین تئوری و عمل، که به رشد اقتصادی و اجتماعی پایدار کمک میکند.
مقایسه ساختار و محتوای آموزش
مقایسه ساختار و محتوای آموزش حرفهای در آلمان کانادا و سوئیس نشاندهنده شباهتها و تفاوتهایی است که هر کشور را برای گروه خاصی از افراد مناسب میسازد. در آلمان سیستم آوسبیلدونگ به صورت دوگانه اجرا میشود یعنی آموزش همزمان در مدرسههای حرفهای و شرکتها انجام میگیرد. معمولاً سه تا چهار روز در هفته آموزش عملی در محل کار و یک تا دو روز آموزش نظری در مدرسه برگزار میشود.
این سیستم در سطح ملی تنظیم شده و هماهنگی کاملی میان دولت مدارس و شرکتها وجود دارد. در کانادا برنامههای کارآموزی بیشتر به صورت استانی اداره میشوند و یکپارچگی ملی کمتری دارند. اغلب افراد باید ابتدا کارفرما پیدا کنند و سپس وارد دوره شوند. ترکیب آموزش عملی در محل کار و آموزش نظری در مراکز فنی یا کالجها ارائه میشود اما ساختار برنامهها در هر استان متفاوت است و انعطاف بیشتری نسبت به آلمان و سوئیس دارد.
در سوئیس نیز آموزش به صورت دوگانه انجام میشود اما با دقت و نظارت بالا. بیشتر نوجوانان پس از پایان مدرسه وارد این مسیر میشوند. کارآموزی معمولاً سه تا چهار روز در هفته در محیط کار انجام میشود و زمان باقیمانده به آموزش نظری اختصاص دارد.
شرکتها نقش فعالی در تدوین و اجرای برنامه دارند. از نظر محتوای آموزشی در آلمان برنامهها بر اساس استانداردهای سراسری تنظیم شده و شامل مهارتهای فنی اجتماعی و عملی است. در کانادا محتوا بر اساس نیاز بازار هر منطقه تدوین میشود و انعطاف بیشتری دارد. در سوئیس علاوه بر آموزش مهارتهای تخصصی دروس عمومی نیز تدریس میشود و امکان ادامه تحصیل پس از پایان دوره نیز فراهم است.
در نهایت آلمان مناسب کسانی است که به دنبال ساختار دقیق و مسیر شغلی مشخص هستند. سوئیس انتخابی حرفهای با کیفیت بالا و پیوند قوی با صنعت است و کانادا برای افرادی که به دنبال انعطاف مهاجرتپذیری و تجربه بینالمللی هستند گزینه خوبی محسوب میشود.
مقایسه شرایط پذیرش و الزامات
شرایط پذیرش و الزامات ورود به برنامههای آموزش حرفهای در آلمان کانادا و سوئیس با یکدیگر متفاوت است و هر کدام بسته به نظام آموزشی و نیاز بازار کار آن کشور طراحی شدهاند.
در آلمان برای ورود به آوسبیلدونگ معمولاً داشتن مدرک تحصیلی پایه و آشنایی با زبان آلمانی در سطح حداقل B1 ضروری است. برخی رشتهها ممکن است مدارک بالاتری را بخواهند یا آزمون ورودی برگزار کنند. بیشتر شرکتها در زمان استخدام کارآموز به سوابق تحصیلی انگیزهنامه و گاهی مصاحبه توجه دارند. محدودیت سنی مشخصی وجود ندارد اما افراد جوانتر شانس بیشتری دارند. شهروندان غیر اروپایی برای ورود به این مسیر نیاز به دریافت ویزای مخصوص آوسبیلدونگ دارند.
در کانادا شرایط پذیرش بسته به استان و نوع دوره متفاوت است. معمولاً متقاضی باید دبیرستان را به پایان رسانده باشد و کارفرمایی پیدا کند که حاضر به آموزش او باشد. در برخی موارد آزمونهای مهارتی یا مدرک زبان انگلیسی لازم است به ویژه برای مهاجران. برخی استانها از طریق برنامههای مهاجرتی فدرال یا استانی مسیرهایی برای جذب کارآموز بینالمللی ارائه میدهند. برای مشاغل خاص داشتن گواهی سلامت یا مدارک پیشنیاز الزامی است.
در سوئیس ورود به آموزش حرفهای بیشتر پس از پایان دوره نهم تحصیلی انجام میشود. شرکتها با توجه به نمرات مدرسه و انگیزهنامه کارآموز را انتخاب میکنند. داشتن سطح زبان آلمانی یا فرانسوی بسته به منطقه ضروری است. رقابت برای برخی رشتهها بالاست و ممکن است نیاز به مصاحبه یا آزمون باشد. افراد خارجی معمولاً نیاز به اجازه اقامت و مدرک زبان دارند و باید از طریق کارفرما یا برنامههای خاص اقدام کنند.
در مجموع ورود به هر سه سیستم نیازمند مدارک مشخص و هماهنگی با شرایط زبانی و آموزشی کشور مقصد است اما انعطاف کانادا سادگی ساختار آلمان و دقت سیستم سوئیس هر یک مزایای خاص خود را دارند.
مقایسه حقوق و مزایا
مقایسه حقوق و مزایای آموزش حرفهای در آلمان کانادا و سوئیس نشان میدهد که هر کشور بسته به شرایط اقتصادی و نظام آموزشی خود رویکرد متفاوتی در حمایت مالی از کارآموزان دارد.
در آلمان کارآموزان در دوره آوسبیلدونگ حقوق ماهیانه دریافت میکنند که بسته به رشته سال تحصیل و منطقه متفاوت است. این مبلغ معمولاً بین 800 تا 1300 یورو در ماه متغیر است و با پیشرفت در سالهای بعدی افزایش مییابد. علاوه بر حقوق بیمه درمانی بازنشستگی و بیمه حوادث به کارآموز تعلق میگیرد و بیشتر شرکتها بخشی از هزینه رفتوآمد یا تغذیه را نیز پوشش میدهند. پس از پایان دوره بسیاری از افراد در همان شرکت جذب میشوند که امنیت شغلی نسبی ایجاد میکند.
در کانادا نیز کارآموزان دستمزد دریافت میکنند اما مبلغ آن به طور مستقیم با ساعت کار و توافق با کارفرما تعیین میشود. میانگین حقوق معمولاً بین 15 تا 25 دلار کانادا در ساعت است که بسته به استان و مهارت فرد تغییر میکند. برخی استانها کمکهزینه یا اعتبار مالیاتی برای کارآموزان و کارفرماها در نظر گرفتهاند. همچنین بیمههای پایه در بیشتر استانها برای کارآموزان در دسترس است اما مزایای جانبی مانند بیمه کامل یا مرخصی اغلب به قرارداد بستگی دارد.
در سوئیس حقوق کارآموزان نسبت به هزینههای بالای زندگی کمتر به نظر میرسد اما همچنان به عنوان حمایت مالی در نظر گرفته میشود. میانگین حقوق ماهیانه بین 800 تا 1200 فرانک سوئیس است که در سالهای بعدی افزایش مییابد. شرکتها در کنار پرداخت حقوق آموزشهای باکیفیت ارائه میدهند و بسیاری از آنها فرصت استخدام پس از پایان دوره را فراهم میکنند. کارآموزان همچنین تحت پوشش بیمه درمانی و حوادث هستند اما بخش عمدهای از هزینههای زندگی به عهده خود فرد است.
به طور کلی آلمان تعادل مناسبی میان حقوق و مزایا فراهم میکند کانادا فرصت درآمد بالاتر بسته به ساعت کار و مهارت را دارد و سوئیس کیفیت بالای آموزش با دستمزد متناسب با استانداردهای خود را ارائه میدهد.
برای دریافت مشاوره دقیق و حرفهای همین حالا با ما تماس بگیرید یا با رزرو وقت مشاوره منتظر تماس کارشناسان ما باشید.
مقایسه فرصتهای شغلی پس از فارغالتحصیلی
مقایسه فرصتهای شغلی پس از فارغالتحصیلی در آلمان کانادا و سوئیس نشان میدهد که هر کشور مسیر خاصی برای ورود به بازار کار فراهم کرده و میزان جذب نیروی کار بستگی زیادی به رشته و شرایط اقتصادی کشور دارد.
در آلمان سیستم آوسبیلدونگ به گونهای طراحی شده که بسیاری از کارآموزان پس از پایان دوره به طور مستقیم وارد بازار کار میشوند. بیشتر شرکتهایی که در طول دوره آموزش ارائه میدهند علاقهمند به استخدام فارغالتحصیلان خود هستند زیرا آنها را به خوبی آموزش دادهاند. از آنجایی که آلمان با کمبود نیروی کار ماهر روبهرو است به ویژه در رشتههایی مانند مکانیک برق پرستاری و فناوری اطلاعات شانس اشتغال بسیار بالا است. فارغالتحصیلان همچنین میتوانند با گذراندن دورههای تکمیلی یا شرکت در آموزشهای تخصصیتر به سطحهای شغلی بالاتر دست پیدا کنند.
در کانادا نیز بازار کار برای فارغالتحصیلان دورههای کارآموزی باز است اما میزان موفقیت بستگی به تجربه کاری زبان و استان محل سکونت دارد. در برخی استانها جذب کارآموزان به سرعت انجام میشود بهویژه در بخشهای فنی و خدمات سلامت. همچنین فارغالتحصیلان میتوانند با داشتن تجربه کافی برای دریافت اقامت دائم اقدام کنند که این یک امتیاز مهم در مسیر مهاجرت محسوب میشود. مسیرهای ارتقاء شغلی و ادامه تحصیل نیز برای علاقهمندان باز است.
در سوئیس فارغالتحصیلان آموزش حرفهای معمولاً با آمادگی بالا وارد بازار کار میشوند و نرخ اشتغال در این گروه بسیار بالا است. شرکتها تمایل دارند کسانی را که در سیستم دوگانه آموزش دیدهاند جذب کنند زیرا مهارتهای کاربردی آنها به سطح خوبی رسیده است.
همچنین امکان ادامه تحصیل در دانشگاههای علمی کاربردی فراهم است که به افزایش فرصتهای شغلی کمک میکند. با توجه به کیفیت آموزش و ارتباط قوی میان صنعت و آموزش احتمال بیکاری در میان فارغالتحصیلان پایین است.
در نتیجه هر سه کشور فرصتهای شغلی خوبی پس از پایان آموزش فراهم میکنند اما آلمان ساختار سازمانیافتهتری دارد کانادا مسیر مهاجرتی و انعطاف بیشتری ارائه میدهد و سوئیس از نظر تضمین کیفیت آموزش و جذب نیروی متخصص عملکرد بسیار بالایی دارد.
مقایسه هزینههای زندگی و تحصیل
مقایسه هزینههای زندگی و تحصیل در آلمان، کانادا و سوئیس نشان میدهد که تفاوتهای قابل توجهی میان این سه کشور وجود دارد و هرکدام برای گروه خاصی از افراد مناسبتر هستند.
در آلمان هزینه تحصیل در برنامه آوسبیلدونگ تقریباً صفر است چون کارآموزان نهتنها شهریه پرداخت نمیکنند بلکه حقوق ماهانه دریافت میکنند. دولت آلمان بسیاری از هزینههای آموزشی را پوشش میدهد. هزینه زندگی ماهانه برای یک فرد مجرد بین 900 تا 1200 یورو است که شامل اجاره، خوراک، بیمه، رفتوآمد و سایر مخارج روزمره میشود. بسیاری از کارآموزان با حقوق خود میتوانند بخش زیادی از این هزینهها را تأمین کنند.
در کانادا هزینههای تحصیل در برنامههای کارآموزی بسته به استان و موسسه آموزشی متفاوت است. برخی دورهها رایگان هستند یا با حمایت دولتی همراهاند اما در برخی موارد شهریه جداگانه دریافت میشود. هزینه زندگی در کانادا بهطور میانگین بین 1200 تا 1800 دلار کانادا در ماه است. این هزینه در شهرهای بزرگی مانند تورنتو یا ونکوور بیشتر خواهد بود. اگرچه کارآموزان دستمزد دریافت میکنند اما ممکن است برای پوشش کامل هزینهها نیاز به کار پارهوقت یا حمایت مالی داشته باشند.
در سوئیس شهریه آموزش حرفهای بسیار کم یا در بسیاری از موارد صفر است و کارآموزان حقوق دریافت میکنند. با این حال هزینه زندگی در این کشور نسبت به آلمان و کانادا بالاتر است. میانگین هزینههای ماهانه برای یک فرد مجرد حدود 2000 تا 2500 فرانک سوئیس است. اجاره مسکن، حملونقل، غذا و بیمه درمانی از مهمترین هزینهها هستند. اگرچه حقوق دریافتی در دوره آموزش میتواند بخشی از هزینهها را پوشش دهد اما بسیاری از کارآموزان برای تأمین کامل مخارج به حمایت خانواده یا کمکهزینهها نیاز دارند.
در مجموع آلمان از نظر هزینه تحصیل و زندگی گزینه اقتصادیتری است کانادا شرایط متعادل با فرصتهای بیشتر برای مهاجرت دارد و سوئیس با وجود هزینههای بالا کیفیت زندگی و آموزش بسیار بالایی ارائه میدهد.
مقایسه شرایط مهاجرت و اقامت
مقایسه شرایط مهاجرت و اقامت در آلمان، کانادا و سوئیس برای کسانی که قصد شرکت در دورههای آموزش حرفهای را دارند، تفاوتهای مهمی را نشان میدهد و هر کشور مسیر خاص خود را برای جذب نیروی کار ماهر در نظر گرفته است.
در آلمان افراد غیراروپایی میتوانند برای شرکت در دوره آوسبیلدونگ درخواست ویزای آموزشی دهند. این ویزا برای مدت زمان دوره صادر میشود و قابل تمدید است. شرط اصلی داشتن مدرک زبان آلمانی در سطح حداقل B1، مدرک تحصیلی قابل قبول و قرارداد با یک شرکت آموزشی است. پس از اتمام دوره، کارآموزان میتوانند اقامت خود را تا ۱۸ ماه برای یافتن شغل تمدید کنند و اگر شغلی مرتبط پیدا کنند، امکان دریافت اقامت کاری و سپس اقامت دائم را خواهند داشت.
در کانادا مسیرهای مهاجرتی گستردهتر است و بسته به استان مورد نظر، شرایط متفاوتی دارد. بیشتر برنامههای کارآموزی برای شهروندان یا افراد دارای اقامت دائم طراحی شدهاند، اما برخی استانها از طریق برنامههای مهاجرت استانی (PNP) یا برنامه اکسپرس انتری، مسیرهایی برای جذب نیروی ماهر خارجی دارند. اگر فرد از قبل مجوز کار یا تحصیل داشته باشد، میتواند وارد این برنامهها شود و پس از چند سال کار تماموقت، برای اقامت دائم اقدام کند. مزیت مهم کانادا، انعطاف در سیاستهای مهاجرتی و استقبال از مهاجران متخصص است.
در سوئیس شرایط مهاجرت برای دورههای حرفهای سختگیرانهتر از دو کشور دیگر است. معمولاً دورههای آموزش حرفهای برای شهروندان سوئیسی یا دارندگان اقامت بلندمدت در نظر گرفته میشود. مهاجرانی که خارج از اتحادیه اروپا هستند بهندرت برای ورود به این دورهها پذیرش میگیرند، مگر اینکه کارفرمای مشخصی آنها را استخدام کرده باشد. دریافت ویزا و اقامت کاری پس از دوره نیز نیازمند پیشنهاد شغلی و تأیید اداره مهاجرت است.
در نهایت آلمان مسیر مشخص و رسمی برای مهاجرت آموزشی ارائه میدهد، کانادا بیشترین انعطاف و فرصت را برای مهاجران دارد و سوئیس با وجود سیستم آموزشی قدرتمند، در جذب مهاجران برای آموزش حرفهای محدودیت بیشتری دارد.
کدام کشور انتخاب بهتری است؟
اینکه کدام کشور انتخاب بهتری است بستگی زیادی به هدف شما از مهاجرت شرایط مالی سطح زبان و برنامههای بلندمدت دارد اما در مقایسه کلی میتوان چنین نتیجهگیری کرد
اگر اولویت شما مهاجرت آسان اقامت دائم و فرصتهای شغلی متنوع بعد از پایان دوره آموزشی باشد کانادا گزینه مناسبی است سیاستهای مهاجرتی باز فرصت کار حین آموزش و امکان تبدیل ویزای تحصیلی به اقامت دائم باعث شده که بسیاری از افراد این کشور را برای ساخت آینده انتخاب کنند البته هزینههای زندگی و تحصیل در برخی مناطق آن بالاست.
اگر به دنبال مسیری ساختاریافته با هزینه تحصیل بسیار کم حقوق حین آموزش و شانس بالای استخدام باشید آلمان انتخاب خوبی خواهد بود سیستم آوسبیلدونگ همزمان آموزش و تجربه کاری را فراهم میکند و اغلب شرکتها فارغالتحصیلان خود را جذب میکنند شرط اصلی در این مسیر آشنایی با زبان آلمانی است.
در صورتی که کیفیت آموزش دقیق بودن برنامهها و ارتباط قوی با صنعت برای شما در اولویت باشد سوئیس کشوری ایدهآل است آموزش حرفهای در این کشور استانداردهای بالایی دارد و فارغالتحصیلان بهراحتی وارد بازار کار میشوند اما هزینههای زندگی بالا و محدودیتهای مهاجرتی این کشور باعث شده فقط افراد خاصتری بتوانند وارد این مسیر شوند
در مجموع کانادا برای کسانی که آینده مهاجرتی و اقامت برایشان مهم است مناسبتر است آلمان انتخابی اقتصادی و امن برای ورود سریع به بازار کار است و سوئیس برای کسانی که کیفیت آموزش و تخصص برایشان اولویت دارد اما از نظر اقامت انعطافپذیری کمتری دارد.
