همان قدر که در آلمان کار و تلاش میتواند حرف اول را بزند، مرخصی و حفظ قوانین مربوط به آن نیز از موارد بسیار مهم شناخته میشود. چرا که ضمن حمایت از رفاه کارمندان به انها این امکان را میدهد که استراحت کنند، از استرسهای کاری بکاهند و انرژی جدیدی برای کار داشته باشند. در این میان ممکن است تفاوتهایی میان مرخصی شاغلین و کارآموزان وجود داشته باشد اما هر دو گروه ملزم هستند از این حقوق بهره ببرند. در ادامه بیشتر به این قانون و اهمیت آن خواهیم پرداخت.
پیشنهاد کاربران:
اهمیت مرخصی در قانون کار آلمان
مرخصی در قانون کار خصوصا کشورهایی مانند آلمان بسیار مهم است، چون مزایای زیادی برای کارمندان و کارفرمایان دارد:
از جمله:
۱ـ حفظ سلامت روانی و جسمی
مرخصی به کارمندان این فرصت را میدهد که از فشارهای روزمره کار خلاص شوند و به سلامت جسمی و روانیشان رسیدگی کنند.
۲- پیشگیری از فرسودگی شغلی (Burnout)
بدون مرخصی، کارمندان ممکن است به فرسودگی شغلی دچار شده، که میتواند به کاهش بهرهوری و انگیزه منجر شود. مرخصی به آنها کمک میکند که انرژی خود را دوباره بازیابند.
۳ـ افزایش بهرهوری و عملکرد
استراحت و زمان برای تجدید نیرو باعث میشود که کارمندان با انرژی بیشتر و بهرهوری بالاتر به محل کار بازگردند.
۴ـ توازن زندگی و کار
مرخصی به کارمندان این امکان را میدهد که با خانواده و دوستان وقت بگذرانند و به فعالیتهای شخصی خود برسند، که باعث ایجاد توازن بین زندگی شخصی و حرفهای میشود.
۵ـ جذب و حفظ استعدادها
شرکتهایی که مرخصی مناسبی به کارمندان میدهند، معمولاً افراد با استعداد را جذب کرده و آنها را نگه میدارند، چون کارمندان احساس میکنند که در محیطی حمایتی کار میکنند.
۶ـ کاهش استرس و ارتقاء رضایت شغلی
داشتن مرخصی به کاهش استرس و افزایش رضایت شغلی کمک میکند، که میتواند به روابط مثبتتر در محیط کار منجر شود.
در کل، مرخصی در آلمان نه تنها به عنوان یک حق قانونی بلکه به عنوان ابزاری برای حفظ سلامت و رضایت شغلی شناخته میشود
تفاوتهای حقوق مرخصی بین کارآموزان و شاغلین
در آلمان، تفاوتهای قابل توجهی بین حقوق مرخصی کارآموزان و شاغلین وجود دارد:
-
حق مرخصی برای کارآموزان
- کارآموزان در آلمان معمولاً حق دریافت مرخصی دارند، اما مقدار آن ممکن است کمتر از شاغلین باشد.
- به طور معمول، کارآموزان به ازای هر ماه کار، حدود ۲ روز مرخصی دریافت میکنند.
- مرخصی برای کارآموزان در دورههای آموزشی کوتاهتر یا کارآموزیهای عملی ممکن است محدودتر باشد.
- کارآموزان معمولاً در طول مرخصی خود حقوق دریافت میکنند، ولی میزان آن ممکن است کمتر از حقوق شاغلین باشد.
- برخی کارآموزان که در دورههای آموزشی قراردادی شرکت میکنند، ممکن است حق مرخصی بیشتری نسبت به کارآموزان بدون قرارداد داشته باشند.
-
حق مرخصی برای شاغلین
- شاغلین در آلمان بر اساس قانون، حداقل ۲۴ روز مرخصی سالانه دارند (برای کارمندان تماموقت).
- شاغلین در آلمان عموماً حقوق کامل خود را در مدت مرخصی دریافت میکنند.
در نهایت، کارآموزان در آلمان به مرخصی محدودتری نسبت به شاغلین دسترسی دارند، اما هر دو گروه طبق قوانین آلمان حق مرخصی دارند.
قوانین مرخصی برای کارآموزان
در آلمان، قوانین مرخصی برای کارآموزان اوسبیلدونگ (Ausbildung) به شرح زیر است:
- کارآموزان به ازی هر ماه، معمولاً ۲ روز مرخصی دریافت میکنند.
- این مرخصی به طور کلی برای کارآموزان در دورههای آموزشی و عملی است، اما ممکن است برای هر حرفه متفاوت باشد.
- اگر تعطیلات رسمی همزمان با دورههای کارآموزی بیافتد، کارآموزان حق دارند از این تعطیلات بهرهمند شوند. این تعطیلات به مرخصی رسمی کارآموزان افزوده نمیشود، بلکه به عنوان تعطیلات جداگانه در نظر گرفته میشود.
- کارآموزان معمولاً در طول مرخصی خود حقوق دریافت میکنند، اما این حقوق ممکن است کمتر از حقوق کارمندان تماموقت باشد. با این حال برخی کارآموزان ممکن است با توجه به قراردادشان، حقوق کامل در مرخصی دریافت کنند.
- اگر کارآموز بیمار شود، حق مرخصی بیماری دارند و حقوق بیماری طبق قوانین معمول برای کارمندان به آنها تعلق میگیرد (برای دریافت حقوق بیماری، کارآموز باید گواهی پزشکی معتبر ارائه دهد.)
- در صورتی که کارآموز نیاز به مرخصی برای مسائل شخصی مانند مسائل خانوادگی یا اضطراری داشته باشد، باید با کارفرما هماهنگ کند و احتمالاً مرخصی بدون حقوق خواهد بود.
زمان استفاده از مرخصی
زمان استفاده از مرخصی بستگی به شرایط مختلف دارد، اما برخی از رایجترین زمانها برای استفاده از مرخصی عبارتند از:
- اگر احساس خستگی شدید، استرس یا بیماری کنید، استفاده از مرخصی برای استراحت و بهبود سلامت بسیار مهم است.
- اگر قصد سفر یا تعطیلات دارید، استفاده از مرخصی به شما اجازه میدهد تا از کار فاصله بگیرید و به تفریح بپردازید.
- برای شرکت در جشنها، تولدها، یا رویدادهای مهم زندگی شخصی، میتوانید از مرخصی استفاده کنید.
- اگر احساس میکنید که نیاز به فاصله از کار دارید تا ذهن شما تازه شود، زمان استفاده از مرخصی برای بازسازی انرژی بسیار مفید است.
- در آلمان، ممکن است مرخصی را در روزهای تعطیلات رسمی یا ملی بگیرید تا از این ایام استفاده کنید.
استفاده از مرخصی برای حفظ توازن زندگی کاری و شخصی و ارتقاء سلامت روان و جسمی اهمیت زیادی دارد. اما تعیین زمان آن در وهله اول به شرایط و نیاز شما بستگی خواهد داشت.
برای دریافت مشاوره دقیق و حرفهای همین حالا با ما تماس بگیرید یا با رزرو وقت مشاوره منتظر تماس کارشناسان ما باشید.
حق دریافت حقوق در طول مرخصی
در آلمان، حق دریافت حقوق در طول مرخصی برای شاغلین و کارآموزان به شکلهای مختلفی تنظیم شده است. شاغلین میتوانند از دو نوع مرخصی سالانه و مرخصی بیماری بهرهمند باشند. در صورت مرخصی سالانه، کارفرما موظف است حقوق ثابت کارمند را در طول مرخصی پرداخت کند.
در مقابل، کارآموزان نیز در طول مرخصی حقوق دریافت میکنند، اما معمولاً این حقوق کمتر از حقوق شاغلین خواهد بود. در واقع میزان حقوق مرخصی کارآموزان بستگی به قرارداد و مدت کارآموزی دارد. اما همچنان از مرخصی با پرداخت حقوق برخوردارند.
قوانین مرخصی برای شاغلین پس از آوسبیلدونگ
در آلمان، حقوق مرخصی برای شاغلین به شرح زیر است:
۱ـ حداقل روزهای مرخصی
- طبق قانون، شاغلین حداقل ۲۰ روز مرخصی سالانه (برای یک کارمند تمام وقت) دارند. این تعداد روزها بر اساس ۵ روز کاری در هفته محاسبه شده است.
- در برخی از قراردادهای کاری، این تعداد میتواند بیشتر هم باشد (مثلاً ۲۵ یا ۳۰ روز).
۲ــ پرداخت حقوق در مرخصی
- در طول مرخصی، شاغلین حقوق کامل خود را دریافت میکنند.
- حقوق مرخصی شامل حقوق پایه و سایر مزایا مانند اضافهکاریها، پاداشها و غیره میشود.
۳ـ مرخصی تعطیلات
- هدف از مرخصیها، دادن فرصتی برای استراحت و تجدید نیرو به شاغلین است، بنابراین این مرخصیها باید برای استراحت و بهبود سلامت استفاده شوند.
۴ـ مرخصی در تعطیلات رسمی
- اگر مرخصی یک کارمند همزمان با تعطیلات رسمی کشور باشد، این روزها از روزهای مرخصی او کم نمیشود.
۵ـ مرخصی والدین
- علاوه بر مرخصی معمول، شاغلین در آلمان حق مرخصی والدین دارند که برای مراقبت از فرزند و تربیت آن در نظر گرفته شده است.
۶ـ مرخصی بیماری
ـ اگر شاغل در دوران مرخصی به بیماری مبتلا شود، میتواند از مرخصی بیماری استفاده کند و حقوق خود را از بیمه درمانی دریافت کند.
به طور کلی، شاغلین در آلمان از حقوق مرخصی خوبی برخوردارند که به بهبود کیفیت زندگی و کار کمک میکند.
سخن پایانی
با اینکه در آلمان، هم شاغلین و هم کارآموزان حق استفاده از مرخصی دارند، ولی شرایط برای هر کدام متفاوت است. در این مطلب سعی شد اطلاعات کاملی در این خصوص در اختیار شما قرار بگیرد. اما اگر همچنان ابهامی دارید و نیاز است راهنمایی بیشتری شوید، با ما در ارتباط باشید.
